Fundación Mahuampi Venezuela
La identidad de una organización parte de lo que es su misión, visión,
valores y principios, que constituyen el marco de su compromiso social, por eso
hemos construido en conjunto esa identidad organizacional, hoy se las dejamos
acá como una forma de decirles quienes somos:
Misión:
Promover el derecho de la población migrante venezolana, colombo
-venezolanos, colombianos retornados y comunidad de acogida, a tener una vida
digna y plena basada en la equidad, partiendo del desarrollo integral de
capacidades individuales y colectivas como medio para mejorar l, a sociedad
Visión:
A
2025 Posicionarnos como referente para las organizaciones sociales por el
trabajo realizado de manera responsable y comprometida con la justicia social y
el desarrollo humano integral, con una identidad propia caracterizada por la
defensa de los derechos humanos y el empoderamiento de las personas beneficiarias
de la organización.
Valores
1. Compromiso: Actuamos comprometidas en el
cumplimiento de nuestra misión y visión con alto sentido de pertenencia.
2. Excelencia:
Asegurar la consecución de nuestros objetivos generando el mayor impacto con
nuestras actuaciones a través de la calidad humana, la mejora continua y la
optimización de nuestras capacidades y recursos.
3. Respeto:
reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus
derechos.
4. Trabajo
en equipo: Confianza en que las soluciones duraderas y eficaces provienen
de la unión de capacidades de los beneficiarios, colaboradores y equipo de
trabajo en un proceso de mejora continua de las capacidades de gestión, para
asegurar la consecución de los objetivos.
5 Corresponsabilidad:
Fomentamos la articulación de los distintos agentes sociales (Instituciones
públicas y privadas) en el desarrollo de programas, para ampliar el impacto y
despertar la responsabilidad en la solución de problemas, como parte de un
compromiso generando un proceso de transformación social que multiplique las
oportunidades de desarrollo en las personas.
Principios
Ética: Constituye para los miembros de la fundación, más que un mero formalismo de costumbres aprendidas por inercia, un diseño de trabajo dibujado desde la organización, que propicia una convivencia dentro de un marco de valores, que permitirán el crecimiento y la integración en el marco social de nuestro trabajo.
Dignidad: Trato personal de imparcialidad,
respeto, por lo que exige que los miembros del equipo eviten tomar parte o ser
vistos como si estuvieran favoreciendo a un individuo o a un grupo. Para todo
esto es esencial que el equipo de trabajo vea a los beneficiarios como seres
humanos y no como “casos individuales” o “números de caso” así mismo sentir
empatía por las personas a las que servimos y entender su situación en el marco
del desarrollo de acciones humanitarias.
Igualdad: Dentro de la fundación estamos
comprometidos con un trato de inclusión y no discriminación, basada en la
igualdad, sin distingos de raza, pensamiento, credo, condición social, por lo
debemos prevenir, contrarrestar y combatir cualquier explotación y abuso de los
beneficiarios y otras personas de interés.
Preservación de la Identidad: Promover la
preservación de los valores e identidad de la población migrante venezolana en
el marco de la integración social, tendiente a preservar nuestra cultura.
Integridad: Considerado como el esfuerzo por
mantener un comportamiento coherente, responsable y leal a la fundación y a sus
principios.
