Identidad Nacional

 

Identidad Nacional

Que es para un venezolano ser venezolano?

Para habla de identidad nacional podemos partir de la definición que hace Smith (1991), que partiendo de creencias comunes a las distintas concepciones de nación enumera las siguientes características de la identidad nacional. Es decir, se puede hablar de identidad nacional si se cumplen las siguientes características:

1. Un territorio histórico o patria
2. Recuerdos históricos y mitos colectivos
3. Una cultura de masas pública y común para todos
4. Derechos y deberes legales iguales para todos los miembros y
5. Una economía unificada que permite la movilidad territorial de los miembros.

Este abordaje no desconoce que la construcción de la identidad nacional se hace en estrecha relación con un contexto particular. Reconoce que el concepto de nación está relacionado con una definición de identidad nacional «objetivista» como unidad cultural. De esta forma, en el modelo civil de nación, la identidad nacional se constituye por el reconocimiento de los miembros de esa nación como comunidades culturales, los cuales están unidos, cuando no homogeneizados, por recuerdos históricos, mitos, tradiciones y símbolos colectivos. Mientras que para el modelo étnico la identidad nacional se construye a partir de antiguas creencias en la edad de oro de la etnia, del compromiso con la tierra natal ancestral y el mito del origen común, lo que favorece la identificación entre aquéllos con los que se comparte la misma cultura y genealogía. (Disponible en línea)

Pero visto desde lo casual la identidad nacional “es el sentimiento de pertenencia a una comunidad histórica, cultural, lingüística y social, que se corresponde en mayor o menor medida con algún país, región o comunidad política”. (disponible en línea) Parafraseándolo, viene a ser un sentido identitario (de pertenencia), basado en la idea de la nación, es decir, en oposición a lo considerado ajeno o extranjero. Es acá donde los indígenas caribes dirían Mahuampi.

La existencia de una identidad nacional supone la manifestación de ciertos sentimientos de amor, orgullo y compromiso con la comunidad política nacional. Estos sentimientos surgieron en la Edad Moderna durante el advenimiento de los estados-nación, entre el siglo XVI y el XVIII.

 En la actualidad existen grandes movimientos que buscan borrar las líneas fronterizas que permiten identificar una nación, pero valores como el idioma y sus diferentes acentos regionales, las costumbres de tipo histórico, cultural como el baile, la música, los mitos o leyendas, símbolos patrios, gastronomías y deportes que identifican a cada país y regiones no son borrables.

      Pese que existen grandes movimientos humanos, donde estos se desplazan llevan en si toda esa carga de sentimientos que estos elementos significan, un migrante necesita las emociones de sus tradiciones y de su identidad para llevar adelante su historia, su integración, es así como muchas culturas nacionales; son consideradas multiculturales porque en su historia se ha permeado de las distintas migraciones.

     En Mahuampi Venezuela, tenemos como valor fundamental la preservación de la identidad venezolana, dentro del proceso migratorio que estamos viviendo. Para nosotros ser venezolanos tienen relación directa con la música: tambores, llanera, tamunangues, vals, calipso, merengue caraqueño, gaitas, con comidas como la caraota, las cachapas, hallacas, parrilla, sancocho, pisillo, mandocas, majaretes, cachitos, tabletas, dulce de leche, quesillo, beisbol, bolas criollas, toros coleados.

    Tenemos grandes valores culturales desde la literatura, bellezas naturales, lenguajes y modismos muy tradicionales, que desde la distancia nos hace sentir la necesidad de mantener vivo todos esos valores que nos identifican y crean un acercamiento, que nos producen un sentimiento común, dando alegría, tristeza, nostalgia, orgullo, que nos identifica.  Es por ello que comenzaremos a contarles que es para un venezolano ser venezolano.

 Gisela E. Serrano B.

 

Fuente:

 

Identidad nacional (2021) https://concepto.de/identidad-nacional/#ixzz7jdSsmUJb

 Hoyos de los Ríos, Olga Lucía, (2000) La identidad nacional: Algunas consideraciones de los aspectos implicados en su construcción psicológica

SMITH (1997 [1991]) defiende la validez de la tipología de Kohn y señala sus ventajas para la comprensión del nacionalismo, al tiempo que reconoce las limitaciones de esta tipología.

PÉREZ VEJO, op. cit., p. 55. «Objetivista», en este sentido, hace referencia a la posibilidad de identificar rasgos diferentes en cada unidad cultural que conforman la identidad nacional.

     

Fundación Mahuampi Venezuela

            La identidad de una organización parte de lo que es su misión, visión, valores y principios, que constituyen el marco de su compromiso social, por eso hemos construido en conjunto esa identidad organizacional, hoy se las dejamos acá como una forma de decirles quienes somos:

       Misión:

            Promover el derecho de la población migrante venezolana, colombo -venezolanos, colombianos retornados y comunidad de acogida, a tener una vida digna y plena basada en la equidad, partiendo del desarrollo integral de capacidades individuales y colectivas como medio para mejorar l, a sociedad

       Visión:

           A 2025 Posicionarnos como referente para las organizaciones sociales por el trabajo realizado de manera responsable y comprometida con la justicia social y el desarrollo humano integral, con una identidad propia caracterizada por la defensa de los derechos humanos y el empoderamiento de las personas beneficiarias de la organización.

        Valores

1.   Compromiso: Actuamos comprometidas en el cumplimiento de nuestra misión y visión con alto sentido de pertenencia.

2.   Excelencia: Asegurar la consecución de nuestros objetivos generando el mayor impacto con nuestras actuaciones a través de la calidad humana, la mejora continua y la optimización de nuestras capacidades y recursos.

3.    Respeto: reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos.

4.   Trabajo en equipo: Confianza en que las soluciones duraderas y eficaces provienen de la unión de capacidades de los beneficiarios, colaboradores y equipo de trabajo en un proceso de mejora continua de las capacidades de gestión, para asegurar la consecución de los objetivos.

5   Corresponsabilidad: Fomentamos la articulación de los distintos agentes sociales (Instituciones públicas y privadas) en el desarrollo de programas, para ampliar el impacto y despertar la responsabilidad en la solución de problemas, como parte de un compromiso generando un proceso de transformación social que multiplique las oportunidades de desarrollo en las personas.

            Principios

Ética: Constituye para los miembros de la fundación, más que un mero formalismo de costumbres aprendidas por inercia, un diseño de trabajo dibujado desde la organización, que propicia una convivencia dentro de un marco de valores, que permitirán el crecimiento y la integración en el marco social de nuestro trabajo.

Dignidad: Trato personal de imparcialidad, respeto, por lo que exige que los miembros del equipo eviten tomar parte o ser vistos como si estuvieran favoreciendo a un individuo o a un grupo. Para todo esto es esencial que el equipo de trabajo vea a los beneficiarios como seres humanos y no como “casos individuales” o “números de caso” así mismo sentir empatía por las personas a las que servimos y entender su situación en el marco del desarrollo de acciones humanitarias.

Igualdad: Dentro de la fundación estamos comprometidos con un trato de inclusión y no discriminación, basada en la igualdad, sin distingos de raza, pensamiento, credo, condición social, por lo debemos prevenir, contrarrestar y combatir cualquier explotación y abuso de los beneficiarios y otras personas de interés.

Preservación de la Identidad: Promover la preservación de los valores e identidad de la población migrante venezolana en el marco de la integración social, tendiente a preservar nuestra cultura.

Integridad: Considerado como el esfuerzo por mantener un comportamiento coherente, responsable y leal a la fundación y a sus principios.

 

LIDERAZGO SOCIAL

Ser líder, es sin duda alguna una condición o capacidad personal que se cultiva y se puede perfilar en el ser humano, dentro de estos perfiles está el del líder social que según la definición del Diccionario de la Real Academia Española (RAE): es la “Persona que dirige o conduce un partido político, un grupo social u otra colectividad.”

Sin embargo su trabajo apenas cabe en la definición del diccionario. La labor que hacen no es tan sencilla. Es por esto que organizaciones como el Instituto de Estudios para el desarrollo y la Paz, Indepaz, asegura que “un líder o lideresa social es aquella persona que defiende los derechos de la colectividad y desarrolla una acción por el bien común reconocida en su comunidad, organización o territorio. Todo líder o lideresa social se considera un defensor de Derechos Humanos”.

En base a esta definición, desde Fundación Mahuampi Venezuela en el proyecto “Sueños en Acción, Consolidación de la Presencia de Mahuampi Venezuela en Inírida a través del Fortalecimiento de las Capacidades de Liderazgo” se realizó una serie de tres talleres dirigidos a lideres sociales de la población migrante de Inírida en el Departamento del Guainía, Colombia en el que se les brindo herramientas para que potencializarán sus capacidades personales y afianzaran su trabajo bajo premisas de crecimiento social y personal. Partiendo de la Parición Social, siguiendo con la Incidencia en Políticas Publicas y dando cierre con la perfilación del liderazgo.

En este contexto se construyeron unas infografías cuyos contenidos dejamos en esta publicación. 

Qué es Participación?

La participación es un proceso, donde se crean aprendizajes, acuerdos y objetivos comunes. Nace de necesidades sentidas, problemáticas compartidas, y de asuntos a tratar o resolver

Cómo se Participa?

Dependiendo del vinculo con el Estado puedes participar de 2 formas:

•      Participación Social
•      Participación Ciudadana

Gobernanza:

     Nuevo modo de gobernar donde los actores estatales y no estatales participan y cooperan de una u otra forma en la formulación y aplicación de políticas públicas.

Características

·        Diálogo constante entre ciudadanos y gobierno.

·        Confianza por parte de la sociedad civil en sus propias capacidades 

·        Corresponsabilidad de las decisiones y ejercicio de derechos y obligaciones, por parte de los actores sociales individuales y organizados y el Estad

 Incidencia

Es actuar para lograr cambios. La incidencia en la política pública por parte de la Sociedad Civil implica ejercer el derecho de formar parte y poder influir en las decisiones estatales.

Para que incidir

• Generar cambios si hay problemas en la gestión del gobierno
• Adaptar las políticas públicas a las particularidades de la realidad local
• Influenciar en la toma de decisiones de los organismos del Estado a nivel nacional, departamental y municipal
• Implicar acciones para interceder, generar conciencia, sensibilizar, movilizar, generar apoyos, promover cambio.

Liderazgo

conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influir en su grupo, sino también de aportar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí.

Liderazgo social

            Los líderes sociales trabajan para ayudar a la comunidad para que sea más exitosa y todo lo hace actuando con humildad. Un líder puede convocar, gestionar, evaluar, motivar, incentivar y promover un proyecto de forma eficiente y eficaz.

           Es capaz de argumentar decisiones que ha desarrollado de forma integral, brindando apoyo social y utilizando la psicología para crear proyectos creíbles. debe poseer el talento de crear nuevos círculos sociales y sumar nuevas personas a su red de contacto, para generar lazos fuertes y relaciones de confianza y calidad.